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猎头心中的黑名单

来源:五百丁 作者:五百丁


      猎头被称为高端人才的搬运工,猎头的发展离不开人才。正常情况下,高端人才当然是越多越好,猎头会在前期与这些人打好关系以备不时之需。然而所谓高端人才并不单指专业技能,一些人才则会被猎头列入黑名单,关于这份黑名单的构成,下面我们来为大家一一解答。




  1、首先频繁跳槽者是猎头最不喜欢的类型之一,自然会被打入黑名单。很多人将跳槽作为升职加薪的筹码与渠道,通过不断地跳槽来实现人生价值,但殊不知由于频繁跳槽会给人一种极为不靠谱的感觉。没有任何一个企业会希望自己培养的员工翅膀硬了就飞,与其这样还不如在招聘的时候把好关。关于此类“人才”如果猎头无意中推荐给了客户,无疑会大大破坏猎头的名声,加大工作的难度,造成诸多不利后果,为了避免麻烦,这类人会被猎头打上黑名单,并在行业内广泛传播。


  2、口碑声誉不好者也在猎头的黑名单之中。所谓的口碑声誉包含范围较为广泛,之前的频繁跳槽便属于一种,还有的候选人曾经有过泄露公司机密的前科,或者喜欢私下搬弄是非,亦或者在其以前公司中行为不端正,生活不检点等都是猎头需要考察的部分,猎头一般遇到此类候选人,在推荐的时候也会多加思考,此类候选人既然有着不光彩的前科,难保证以后在新的公司不再犯,因此,他们很不幸的被猎头在小本本上画上一个“黑豆”。




  3、工作能力差者,这一点就比较好理解了,没有任何一个公司愿意要一个工作能力差的人的。首先这样的人就不会被猎头看上,哪怕猎头经过前期的包装,加上精心的培训让候选人进了客户公司,但是在考察期内的表现也很难通过客户公司的认证,这也警醒猎头不要为了完成任务而胡乱推荐。


  猎头选择人才并非像大家想象之中那般简单,学历和专业技能很重要,其他方面的品格和内涵猎头也不会忽视,有时候相较于前者,企业客户更注重后者,猎头为了满足企业需求自然会多加关照。猎头黑名单就像一个过滤器,筛掉不合适的,留下来的就是精英。


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