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领导最反感的三种人,不看后悔

来源:五百丁 作者:五百丁


  世界上没有十全十美的人,不论你做的出色或者失败,总有人喜欢,也有人反感。生活中尚且如此,何况是职场呢?不管你现在的工作是幸运还是糟糕,也不管你和你领导的关系密切或者生疏。下面这三种职场人的做法一定不要出现在自己身上,因为这些做法会让领导很反感。


  第一种职场人习惯了把抱怨的话挂在嘴边。这种职场人可以说是“负面能力”很多,甚至有点“口无遮拦”,习惯了抱怨上班早、下班晚、工资少等等这类话题。试想一下这些负能量的话传到领导的耳朵里,领导会开心吗?其实不要抱着侥幸心理,抱怨几句觉得领导不会发现,“没有不透风的墙”,而且“纸包不住火”,所以为了避免这种情况发生,最好的办法就是少一些抱怨,让自己多往乐观积极的方面靠拢,做一个心态乐观的职场人。




  第二种职场人喜欢给别人当老师。这类职场人习惯了“为人师表”,不管到哪里喜欢指指点点,到哪里都希望发表他们的意见。同事小李说过这样一个故事,他之前的单位,有一个同事小白,不管小李或者其他同事讨论什么事,或者表达什么样观点。小白总会“插一嘴”,很多事情和他没关系,他却非要给“指点一二”,仿佛在小白眼里,他要比周围人都高明,否定别人是他的本能。哪怕别人观点是正确的,他也要辩论三分。




  平常和同事辩论,大家都会容忍他,后来他和领导也开始辩论,比如在开会时,领导针对某个项目做出了新的调整方案。大家都很要赞同时,他给领导的新方案指出一箩筐毛病。久而久之,对于这种既没有实质性意见又喜欢拼命发表自己看法的员工,领导也很郁闷,小白却没有意识到这一点。在一次活动中,小白又在对领导的方案喋喋不休。领导什么也没有说,第二天,大家就没有看到小白来上班,原来他被解雇了。


  第三种职场人习惯了拖沓。这类职场人习惯了“拖”,干什么事儿都要“拖三分”,明明任务迫在眉睫,也要在最后时刻掏出手机刷刷朋友圈或者干点别的。小修是广告公司企划部的后期制作人,领导给她布置的任务,她经常拖延着,不能按时完成。她觉得自己实力在,所以拖着老板也对她无可奈何。




  过两个月老板又招了一个后期制作人,水平和小修一样高,但是小修仍然我行我素,不以为然。对于领导布置任务拖拖拉拉,最后领导一怒之下炒了她的鱿鱼。


  以上三种人是领导最烦的职场人,所以,无论屏幕上的你是职场小白还是职场大咖希望你“有则改之,无则加勉”。


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