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同事抢了我的功劳,我该辞职吗

来源:五百丁 作者:五百丁


  朋友叶子最近向我透露,她想辞职,而且已经在找工作机会了。


  我有些诧异,这份工作是三个月前叶子千挑万选获得的机会,不管是薪资待遇还是发展平台都不错,而且叶子已经在这里工作了三个月,下周面临转正,为什么叶子会突然做出辞职的选择呢?




  原来,叶子想离职就是因为一个同事。领导让叶子和另外两个同事一起负责一次营销活动,点子是叶子想出来的,方案也是叶子做的,而且获得了不错的反响。可是在最后的总结会上,是其中的一个同事发的言,谁知道她竟然把功劳全部揽在了自己身上,全程没有提叶子的名字!叶子非常生气,但是却没当场拆穿他们,而是默默的考虑离职的事情。


  这种情况在职场上其实并不少见,很多人会一气之下选择了离职,但那并不是一个很好的选择。那么遇到这种问题,职场人该怎么做呢?


  首先,要沉着冷静,切勿冲动。


  离职是很不理智的举动,遇到这种事情,愤怒、郁闷都是正常的情绪,但是发泄之前要先考虑一下,这种发泄情绪的举动对问题的解决是否有帮助。叶子目前为止对这家公司的其他方面都是比较满意的,只是因为一个同事的举动就要放弃一次工作机会,实在是不划算。当然,一气之下找同事对峙或者找领导哭诉都不是好的办法。首先要控制情绪,这样你就迈出了成功的第一步。


  其次,一味隐忍只会让同事更加肆无忌惮。


  不冲动不代表自己要默默的吃下这个哑巴亏,如果你没有任何动作或者选择隐忍只会让同事觉得你好欺负,下次还会用同样的方式对你。其实你的能力和表现领导都是看在眼里的,但是对于刚到公司的新人而言说话的分量往往不如老人那么重。所以你要做的是防范自己再次被同事算计,可以在和领导聊天或沟通的时候有意无意的提起自己的工作内容。领导不是傻子,心里自然能明白个大概。




  站稳脚跟,让你的能力有目共睹。


  如果说职场是默默付出的场所那就大错特错了。职场人有能力,但更需要把能力展现出来。让领导和同事看到你的成绩,你才能有更多的机会。所以,你需要做的是首先站稳脚跟,其次就是让领导和同事知道你在做什么,你做出了什么,养成定期向领导报告工作的习惯。这样即使别人有心抢你的功劳也无可乘之机了。

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