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解密微软招聘攻略

来源:五百丁 作者:五百丁

“一名主播,跳槽去了另一家电视台,在原台一档主持了两年之久的节目的最后,可以用30秒与其观众告别。如果你是他,你会怎么说?”“一名记者,原定下午1:30开始采访,2:00他必须去执行另一项任务。可是前一名从1:00起采访的记者已经拖延了时间,1:35时这名记者决定要求前一名记者暂停下来,让自己先进行采访。如果你是他,你会怎么达到目的?”

以上是微软全球技术中心3月16日、17日招聘面试中的两道场景题,要求给出有创意,同时又合情合理的可行方案。微软全球技术中心总经理唐骏先生夸下海口:“只要能做出这两题者,微软将给他一个满意的职位。”扪心自问,你能做出这两道题吗?

微软无疑是全球最负盛名的公司之一,高校毕业生可谓趋之若骛。2001年9月,在教育部进行的一次评比中,微软是在全国范围内大学生最向往的就职企业。

3月,微软又一轮的招聘活动中,全市近3000名应届高校毕业生投递了简历,他们中仅有100名幸运者能够加盟微软。据有关数据显示,更多的时候,微软招聘录取率在1/60左右。

究竟怎样的人才,能在考试中过关斩将,成功地拿到microsoft的offer呢?

微软的招聘考试是否存在缺陷?

应当如何评价没有录取的应聘者呢?

求“人”,不求“才”

微软全球技术中心总经理唐骏说,计算机业一年一更新,任何大学毕业生都很难是完全合适的“才”,因而微软并不重视所谓名校品牌或是高学历。只要是一个人,完全可以在进入微软后边学边做,并很快成为“才”。微软要的所谓“人”,必须聪明、好学、踏实、自信,具备良好的道德和较强的团队精神,如同“璞玉”,微软愿意承担雕琢的工作。

解析面试中的两类题型微软的考题决不为难考生,而是用来测试其能力。一定的专业知识是基础,更重要的是实用能力,即社会交往、工作学习中的实际能力。面试中的场景题是特别受注重的,这类题一般都是人人可做、但做好却不易,而且由于无法事先准备,所以很难造假,几乎直露个性;讨论题也是面试的重心,本次招聘中,应试者三人一组,每组围绕一个主题,进行30分钟准备,然后一名演讲,另两名在演讲结束后回答考官提问。唐总说,考官时间宝贵,这项考试可在较短时间内同时考察多个应试者的多方面能力,比如组织能力、团队合作能力、对于问题的理解和判断能力以及创新能力等,以后可能还会采用。唐总说:“这两类题的主题都选自现实生活,有的都是我的亲身经历,有的涉及学生的切身体验,比如谈谈‘现实与理想的平衡点’等。”

考试本身存有缺陷

唐总坦言:“微软的考题是存有缺陷的。”他进一步分析说,有些考题可以反映实际水平,比如英语;有些考题则不一定,比如逻辑题,回答不出来,不表示考生不具有逻辑性思维;面试共有六七轮,只要有一轮失手,就会遭到淘汰。微软的考试模式会导致“最优秀的没进来,不过,进来的一定是优秀的”。其实任何一家企业的招聘方式都有漏洞,只是微软敢于承认,并且还在不断向发散性和实际性发展,以求更完善。

就此,唐总表示一部分没有被微软录取的应聘者完全不必灰心或失落,因为这其中就有微软考试网中漏出去的“大鱼”。另外,在面试过程中应聘者一定要始终报以认真的态度,要注意细节,考官往往会从细节中判断出许多,比如你对一个问题沉思的时间长短就足以反映掌握的程度了。

过来人的经验走访了数名已经拿到微软offer的学生,也问及唐骏当年考试进入微软的成功经验,有两点是尤其相似的:真本事――无论是扎实的基础知识,较强的英语能力,还是学生的实践活动,唐总的工作经验都是真刀真枪在考卷上见分晓,在考官面前亮实力的;强健――微软的几轮考试一般安排在一天内,有时持续长达7小时,良好的身体和心理状况都是不可缺少的。

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